22:57
-10 C°
Пробки:   0
$
75.7600
89.9347

Эксперты по охране труда разработали программы корпоративного здоровья

2 ноября 2020 года
1805
Эксперты по охране труда разработали программы корпоративного здоровья

В Томске прошло плановое заседание дискуссионного клуба экспертов по вопросам охраны труда. В рамках этого мероприятия были сформированы три дорожные карты корпоративного здоровья, ориентированные на предприятия с разными направлениями деятельности.

Заседание состоялось в рамках пространства «Точка кипения». Основной темой нынешнего года стал вопрос профессионального здоровья, а также благополучия в трудовом аспекте. В мероприятии принимали участие в том числе руководители и специалисты в сфере охраны труда, обучения и подготовки персонала, промышленной безопасности и HR, медицинский персонал. В первый день заседания были организованы кейс-форум и пленарная сессия. Участники мероприятия были разбиты на команды, которые и занялись созданием корпоративных программ здоровья. На заседании были и приглашённые эксперты. Команды формировались по отраслевой схеме — это производственный кластер, пищепром и образовательный сегмент. В группы были включены специалисты по вопросам HR и охраны труда.

Команда, которая работала над программой предприятий пищевой промышленности, презентовала дорожную карту здоровья и профилактики. Разработчики документа предложили направить основные усилия на улучшение индикаторов здоровья персонала из группы риска. Речь идёт о работниках, у которых есть заболевания сердечно-сосудистой и эндокринной систем, тех, которые страдают ожирением и другими проблемами. Основными мероприятиями программы являются медицинские осмотры по углублённой схеме, работа над восстановлением здоровья работников — массаж, плавание и лечебная физкультура.

Также каждый год предлагается проводить скрининг здоровья, формировать индивидуальные профилактические программы. Дорожная карта направляется и на наращивание общего количества работников, которые предпочитают здоровый образ жизни. Так, в течение года такие сотрудники могут участвовать в мероприятиях спортивного характера, в челленджах, получать определённые баллы, за которые в конце года причитается вознаграждение — сертификаты в фитнес-клубы или спортивные магазины.

В свою очередь, команда, работающая над составлением плана для производственного сектора, представила дорожную карту, предусматривающую запуск комплексной системы по охране здоровья. В программу вошли задачи, которые направлены на «управление здоровьем». Предусматривается составление паспортов здоровья для работников, проведение скриниговых обследований, задействование питания со сбалансированным меню и организация витаминотерапии.

Планируется также и пропаганда спорта и здорового образа жизни. Требуется проведение психологической разгрузки персонала. Целью программы является уменьшение количества заболеваний, которые связаны именно с трудовой деятельностью работников. Также среди ориентиров этого плана — наращивание профессионального долголетия сотрудников и популяризация здорового образа жизни, формирование комфортного социального и психологического климата в коллективе.

Третья же команда разработала программу обеспечения корпоративного здоровья сотрудников образовательных учреждений. Львиная доля мероприятий плана направлена на здоровье педагогического состава. Цели программы — это наращивание показателей психологического благополучия представителей педагогической профессии и формирование нормально психоэмоциональной обстановки в их коллективах. Также требуется создание условий для того, чтобы обеспечить профессиональное здоровье работников образовательных организаций.

Основными задачами дорожной карты являются предотвращение появления депрессии, стресса или тревожных расстройств, снижение уровня эмоционального выгорания сотрудников и улучшение их физической активности. Кроме того, речь идёт о выявлении заболеваний у педагогов на ранних стадиях, освоение работниками умений и навыков в направлении укрепления и сохранения здоровья, их задействование на практике. По мнению участников группы разработчиков, данная программа позволит сформировать у педагогов навыки для управления своим психоэмоциональным состоянием и саморегуляции.

Своё мнение о разработанных программах высказывали приглашённые эксперты. Они давали советы в части того, каким образом можно было бы нарастить уровень эффективности предлагаемых мероприятий, изыскать дополнительные источники их финансового обеспечения и повысить степень мотивации работников. Программы планируется откорректировать с учётом пожеланий представителей экспертного сообщества. В дальнейшем они будут обнародованы на официальном портале томского областного департамента труда и занятости населения. Заседания клуба — это мероприятие, которое проводится ежегодно. Упомянутый департамент является инициатором форума.

 

Обсуждение

Новости по теме

Смотреть все
Не давайте боссу этого делать (Ч.2)!
28 октября 2020
1896
Это продолжение серии статей о серьезных ошибках руководства, которые PR-щик не должен допускать, если хочет спокойно жить и работать. В прошлой статье мы рассмотрели общения со СМИ. А сегодня коснемс
Не давайте боссу этого делать!
21 октября 2020
1842
Если специалист по PR  хочет долго проработать в какой-то организации, он в том числе должен следить за тем, чтобы эта организация себя не разрушила. Ниже поговорим о распространенных ошибках, ко
Тяжкий крест лидера
23 сентября 2020
1991
Любой лидер, который в действительности руководит людьми и ведет их к позитивной цели, рано или поздно обнаруживает, что вынужден делать одну ужасно неприятную вещь. Это действительно неприятно делать
Негатив, которому не место в вашей команде
2 сентября 2020
1992
Есть крайне важный принцип для успеха в построении команды и для сохранения ее душевного здоровья. Заключается он в том, чтобы не позволять появляться и укореняться негативу в коллективе. Давайте разб
Почему «роботы» - плохие подчиненные
26 августа 2020
2050
Ошибки подчиненных дорого обходятся руководителю, а о глупых сотрудниках ходят анекдоты. Но что, если глупые сотрудники не появляются из ниоткуда, а создаются неправильным поведением руководителя? Лю

Последние новости

Смотреть все
Учёные из Томска разработали имитирующий костную ткань материал для имплантатов
24 ноября 2020
214
Сотрудники СФТИ ТГУ запатентовали новую разработку для области медицины, представив имитирующий костную ткань материал для имплантатов. Учёные из Томска сумели разработать его, придав свойства, с
Томский госуниверситет обучил по нацпроекту "Цифровая экономика" 1,2 тысячи педагогов
23 ноября 2020
493
Томский госуниверситет выполнил переобучение педагогов по нацпроекту "Цифровая экономика". В рамках проделанной работы вуз обучил порядка 1,2 тысячи учителей из разных точек России. В пресс-релизе уч
Аналитики назвали регионы с высокооплачиваемыми работниками
23 ноября 2020
464
Аналитики из российского агентства международной информации «РИА Новости» выяснили, в каких субъектах федерации больше всего работников с высокими заработными платами. Речь идёт о ежемесяч
Экономисты прокомментировали заявление Владимира Путина о риске девальвации рубля
22 ноября 2020
509
Лидер страны Владимир Путин в рамках своего выступления на саммите G20 коснулся темы девальвации нацвалют, несущей в себе немалый риск. Слова президента прокомментировали российские экономисты. Так, п
На улицы Томска выведена дополнительная техника для уборки снега
22 ноября 2020
1004
На улицы областной столицы бригадами муниципального предприятия выведена дополнительная техника для удаления снега. Рабочие убирают с дорог снежные осадки, посыпают тротуары и проезжие части противого

Общественная редакция в Томске

Мы разработали способ поддержки региональных независимых сюжетов, волнующих местных жителей. Мы собираемся использовать его для развития "Общественной редакции", нового дома для лучших региональных журналистов.  Чтобы это сделать, мы нуждаемся в вашей помощи.
В рамках проекта планируется дальнейшее построение "Общественной редакции", членами которой становится каждый подписчик с правом голоса. Все важнейшие вопросы в деятельности Редакции решаются путем открытого голосования. Финансирование Редакции осуществляется за счет ежемесячных пожертвований подписчиков. Узнать больше
Потапова Алена

Директор по развитию
Следуйте за нами