В Томске прошло плановое заседание дискуссионного клуба экспертов по вопросам охраны труда. В рамках этого мероприятия были сформированы три дорожные карты корпоративного здоровья, ориентированные на предприятия с разными направлениями деятельности.

Заседание состоялось в рамках пространства «Точка кипения». Основной темой нынешнего года стал вопрос профессионального здоровья, а также благополучия в трудовом аспекте. В мероприятии принимали участие в том числе руководители и специалисты в сфере охраны труда, обучения и подготовки персонала, промышленной безопасности и HR, медицинский персонал. В первый день заседания были организованы кейс-форум и пленарная сессия. Участники мероприятия были разбиты на команды, которые и занялись созданием корпоративных программ здоровья. На заседании были и приглашённые эксперты. Команды формировались по отраслевой схеме — это производственный кластер, пищепром и образовательный сегмент. В группы были включены специалисты по вопросам HR и охраны труда.

Команда, которая работала над программой предприятий пищевой промышленности, презентовала дорожную карту здоровья и профилактики. Разработчики документа предложили направить основные усилия на улучшение индикаторов здоровья персонала из группы риска. Речь идёт о работниках, у которых есть заболевания сердечно-сосудистой и эндокринной систем, тех, которые страдают ожирением и другими проблемами. Основными мероприятиями программы являются медицинские осмотры по углублённой схеме, работа над восстановлением здоровья работников — массаж, плавание и лечебная физкультура.

Также каждый год предлагается проводить скрининг здоровья, формировать индивидуальные профилактические программы. Дорожная карта направляется и на наращивание общего количества работников, которые предпочитают здоровый образ жизни. Так, в течение года такие сотрудники могут участвовать в мероприятиях спортивного характера, в челленджах, получать определённые баллы, за которые в конце года причитается вознаграждение — сертификаты в фитнес-клубы или спортивные магазины.

В свою очередь, команда, работающая над составлением плана для производственного сектора, представила дорожную карту, предусматривающую запуск комплексной системы по охране здоровья. В программу вошли задачи, которые направлены на «управление здоровьем». Предусматривается составление паспортов здоровья для работников, проведение скриниговых обследований, задействование питания со сбалансированным меню и организация витаминотерапии.

Планируется также и пропаганда спорта и здорового образа жизни. Требуется проведение психологической разгрузки персонала. Целью программы является уменьшение количества заболеваний, которые связаны именно с трудовой деятельностью работников. Также среди ориентиров этого плана — наращивание профессионального долголетия сотрудников и популяризация здорового образа жизни, формирование комфортного социального и психологического климата в коллективе.

Третья же команда разработала программу обеспечения корпоративного здоровья сотрудников образовательных учреждений. Львиная доля мероприятий плана направлена на здоровье педагогического состава. Цели программы — это наращивание показателей психологического благополучия представителей педагогической профессии и формирование нормально психоэмоциональной обстановки в их коллективах. Также требуется создание условий для того, чтобы обеспечить профессиональное здоровье работников образовательных организаций.

Основными задачами дорожной карты являются предотвращение появления депрессии, стресса или тревожных расстройств, снижение уровня эмоционального выгорания сотрудников и улучшение их физической активности. Кроме того, речь идёт о выявлении заболеваний у педагогов на ранних стадиях, освоение работниками умений и навыков в направлении укрепления и сохранения здоровья, их задействование на практике. По мнению участников группы разработчиков, данная программа позволит сформировать у педагогов навыки для управления своим психоэмоциональным состоянием и саморегуляции.

Своё мнение о разработанных программах высказывали приглашённые эксперты. Они давали советы в части того, каким образом можно было бы нарастить уровень эффективности предлагаемых мероприятий, изыскать дополнительные источники их финансового обеспечения и повысить степень мотивации работников. Программы планируется откорректировать с учётом пожеланий представителей экспертного сообщества. В дальнейшем они будут обнародованы на официальном портале томского областного департамента труда и занятости населения. Заседания клуба — это мероприятие, которое проводится ежегодно. Упомянутый департамент является инициатором форума.